Od 1 lipca nastąpi przesunięcie dodatku regulacyjnego, wynoszącego 400 zł, do stawki godzinowej. Oznacza to, że podstawowa stawka wzrośnie z 15,50 do 18 zł. Jest to już kolejna podwyżka stawki godzinowej w tym roku. Od stycznia pensje najniżej zarabiających kierowców i motorniczych GAiT wzrosły o około 20%.

 

 

 

Podwyżki stawki godzinowej

 

Porozumienie w sprawie podwyżek stawki godzinowej zostało podpisane w piątek 29 czerwca 2018 r. pomiędzy Zarządem Spółki a przedstawicielami związków zawodowych. Jak mówi prezes GAiT Maciej Lisicki – 18 zł – to tylko jeden z elementów płacowych. Kierowcy co miesiąc otrzymują także premię uznaniową, dodatek za pracę w niedzielę, dodatki za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w nocy, dodatek stażowy. Po zsumowaniu wszystkich elementów składowych otrzymujemy ogólną stawkę godzinową od 1 lipca wynoszącą około 27 zł brutto. Oznacza to, że początkujący kierowca może u nas zarobić od około 4800 zł brutto.

 

 

Poza wynagrodzeniem, pracownicy spółki GAiT otrzymują dwie dodatkowe premie w roku (co w przeliczeniu na 1 miesiąc daje około 240 zł brutto ), gratyfikację w postaci wczasów pod gruszą (co w przeliczeniu na 1 miesiąc daje około 150 zł brutto). Razem z dodatkami, podstawowa stawka za godzinę wynosi około 29 zł. Pracownicy, którzy wysyłają swoje dzieci na obozy i kolonie otrzymują od spółki GAiT dofinansowanie w wysokości 60-70% poniesionych na to kosztów. Fundusz socjalny spółki oferuje pracownikom niskooprocentowane (1%) pożyczki mieszkaniowe, z których korzysta 90% zatrudnionych w GAiT. Obecni i emerytowani pracownicy otrzymują bezzwrotne zapomogi dla osób w trudnej sytuacji materialnej.

 

 

 

Podwyżki, dwuzawodowcy, darmowe kursy

 

Podejmujemy zaawansowane działania, by rozwiązać problem z zatrudnieniem, m.in. poprzez podwyżki dla kierowców i motorniczych. Pracowników poszukujemy we własnym zakresie. Bierzemy udział w targach pracy, współpracujemy z Gdańskim Urzędem Pracy. Kształcimy także tzw. dwuzawodowców, czyli osoby, które mają uprawnienia do prowadzenia i autobusu i tramwaju. Do pracy chcemy też zachęcić kobiety, które są obecnie coraz liczniejszą grupą zatrudnionych w naszej spółce. Aby umożliwić wszystkim chętnym rozpoczęcie pracy organizujemy darmowe kursy, na których zdobywa się uprawnienia do prowadzenia autobusów i tramwajów. Od początku roku przeszkoliliśmy 20 pracowników, obecnie szkolimy 12 osób, a kolejne 12 trafi do nas dzięki współpracy z GUP.

 

 

 

Skip to content